Steve Jobs’ Interviewtechnik beeinflusst weiterhin Einstellungspraktiken
- Auf der D8-Konferenz 2010 stellte Steve Jobs die Schlüsselfrage im Vorstellungsgespräch vor: „Warum sind Sie hier?“, um die Motivation der Kandidaten zu bewerten.
- Jobs’ Ansatz konzentrierte sich darauf, den persönlichen Ehrgeiz und die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen aufzudecken, anstatt sich auf Lebenslaufdetails zu stützen.
- Jeff Haden unterstützt diese Methode und betont, dass spezifische Ambitionen aufschlussreicher sind als allgemeine Aussagen über den Unternehmenserfolg.
- Jobs‘ Einstellung zur Personalbeschaffung bleibt auch über ein Jahrzehnt später einflussreich und hebt die Bedeutung von Motivation und Pünktlichkeit bei Kandidaten hervor.
Die Technik von Steve Jobs, während Vorstellungsgesprächen bei Apple zu fragen „Warum sind Sie hier?“, zielte darauf ab, die wahren Motivationen der Kandidaten zu enthüllen und sie mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dieser Ansatz leitet auch heute noch die Einstellungsstrategien von Unternehmen, indem er persönlichen Ehrgeiz über allgemeine Qualifikationen stellt.
