史蒂夫·乔布斯的面试技巧继续影响招聘实践
- 在2010年的D8会议上，史蒂夫·乔布斯提出了一个关键的面试问题：“你为什么在这里？”来评估候选人的动机。
- 乔布斯的方法强调发现个人抱负和与公司目标的一致性，而不是简历细节。
- 杰夫·哈登支持这种方法，强调具体的抱负比关于公司成功的泛泛之谈更有说服力。
- 乔布斯的招聘理念在十多年后仍然具有影响力，强调候选人的动机和守时的重要性。
史蒂夫·乔布斯在苹果公司的面试中问道“你为什么在这里？”旨在揭示候选人的真实动机，并将其与公司目标相结合。这个方法通过优先考虑个人抱负而不是普通资格继续指导着当今的企业招聘策略。
